Con delibera presidenziale n. 159/89 del CONI, assunta in data odierna, è stato prorogato al 31 dicembre 2024 il termine secondo il quale le "Associazioni e le Società sportive affiliate devono nominare entro il 1° luglio 2024 un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, con lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati nonché per garantire la protezione dell'integrità fisica e morale degli sportivi di cui al punto 3 della deliberazione del Consiglio Nazionale n. 255 del 25 luglio 2023, anche ai sensi dell'art. 33, comma 6, del d.lgs. 36/2021".
Rimangono invece fermi gli obblighi previsti dall’art. 16 del D.Lgs. 39/2021, ai sensi del quale le Affiliate debbono adottare entro il 31 agosto 2024 Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e Codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 o per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. Tutta la documentazione è disponibile nell’area riservata del portale MyFIDESM, alla sezione home/bacheca.
Notizia del 27/06/2024
Considerati gli importanti adeguamenti normativi in materia di safeguarding, consapevole dell’importante impegno che tale adeguamento comporta, ma anche fiduciosa nella meritevolezza dei suoi scopi, la Federazione ha ritenuto di offrire un particolare supporto alle proprie Affiliate, predisponendo una piccola guida con delle bozze per l’adeguamento e un possibile standard di Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva e di Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione.
Tutta la documentazione è disponibile nell’area riservata del portale MyFIDESM.
Questo standard, generosamente predisposto dal nostro Safeguarding Office, può essere agevolmente adattato alle esigenze di ciascuna Affiliata, consentendo un importante risparmio di risorse.
In un momento di transizione così cruciale, Vi invitiamo a leggere attentamente le indicazioni riportate operando con la massima attenzione.
L’occasione è gradita per ringraziare l’incredibile lavoro svolto dal nostro Safeguarding Office.
